ЧАСТЬ I. ЧТО БЫ СКАЗАЛ ЕМЕЛЬЯНОВ?
Вероятная реакция: «Парадоксальное подтверждение теории»
Емельянов, изучив арендный подряд, вероятно, сказал бы следующее:
—
«Перед нами удивительный случай: советская система, отрицавшая кооперацию как буржуазный пережиток, вынуждена была воссоздать её экономическую форму под другим названием. Арендный подряд — это не что иное, как попытка построить агрегат самостоятельных хозяйств внутри формально единого предприятия.
Обратите внимание на ключевые элементы:
1. Арендатор сохраняет полную самостоятельность в принятии производственных решений — это то, что я называю сохранением индивидуальности хозяйства.
2. Доход формируется по остаточному принципу у арендатора, а не в колхозе — это именно то, что должно происходить в правильно организованном кооперативе: прибыль реализуется в хозяйствах членов.
3. Отношения строятся на договорной основе — это характерный признак объединения хозяйств, а не единого хозяйства.
4. Колхоз превращается в обслуживающую структуру — предоставляет средства, закупает продукцию, оказывает услуги. Это и есть служебный аппарат хозяйств.
Однако я вижу и принципиальные ограничения:
Арендатор не становится собственником. Это означает, что его хозяйство остаётся неполноценным — он не может заложить землю для получения кредита, не может передать её по наследству как капитал, не может свободно выйти из отношений. Это кооперация, лишённая своего фундамента — частной собственности объединяющихся хозяйств.»
—
Конкретные оценки по элементам арендного подряда
| Элемент арендного подряда | Оценка с позиции Емельянова |
| Самостоятельность арендатора в решениях | ✅ Полностью соответствует природе кооперативного агрегата |
| Формирование дохода по остаточному принципу | ✅ Это и есть реализация прибыли в хозяйстве члена, а не в объединении |
| Договорные отношения | ✅ Характерный признак объединения хозяйств |
| Арендная плата вместо дивидендов | ✅ Фиксированный платёж, не зависящий от прибыли — как проценты на заёмный капитал |
| Семейный подряд | ✅ Наиболее устойчивая форма — экономическая однородность членства |
| Отсутствие собственности у арендатора | ⚠️ Ограничивает полноценность хозяйства как экономической единицы |
| Сохранение административной вертикали | ⚠️ Риск субординации вместо координации |
| Отчисления специалистам и руководству | ⚠️ Может превратиться в скрытую эксплуатацию |
—
ЧАСТЬ II. ПРОТИВОРЕЧИТ ЛИ АРЕНДНЫЙ ПОДРЯД ОНТОЛОГИИ ЕМЕЛЬЯНОВА?
Краткий ответ: НЕТ, но с существенными оговорками
Детальный анализ соответствия
ЧТО СООТВЕТСТВУЕТ:
1. Агрегатная природа
Арендный подряд создаёт именно то, что Емельянов называл «комплексом экономических единиц»:
«Типичная кооперативная форма — это комплекс экономических единиц (предприятий или домохозяйств)»
Арендаторы — это фактически самостоятельные хозяйства внутри формально единой структуры.
2. Принцип патронажа
Распределение по остаточному принципу — это чистая реализация патронажа:
«Все доходы и расходы объединения производятся пропорционально хозяйственным оборотам каждого участника»
3. Служебная роль структуры
Колхоз в системе арендного подряда становится тем, чем должен быть кооператив:
«Кооператив — агентство предприятий: его задача учесть потребности хозяйств и организовать обслуживание»
4. Координация без субординации
Арендатор сам решает, что сеять, как ухаживать, когда убирать:
«В агрегате возможна только добровольная координация; субординация несовместима с его природой»
—
ЧТО ПРОТИВОРЕЧИТ ИЛИ НЕПОЛНО:
1. Отсутствие собственности
Емельянов настаивал:
«Кооперативное движение построено на утверждении индивидуальности хозяйств, входящих в объединение, и свободы хозяйственного почина»
Арендатор без собственности — это неполноценное хозяйство. Он не может:
• Использовать имущество как залог для кредита
• Свободно выйти из отношений с капиталом
• Передать хозяйство по наследству
2. Риск превращения в эксплуатацию
Отчисления руководству (5-12% от дохода арендаторов) могут стать формой изъятия прибыли:
«Любое вознаграждение сверх затрат в кооперативном комплексе сопровождается соизмеримым убытком у предприятий членов»
3. Сохранение административной власти
Возможность «отбирания техники в напряжённые периоды» показывает, что субординация не устранена полностью.
—
Итоговая оценка соответствия
| Критерий онтологии Емельянова | Соответствие арендного подряда |
| Агрегат, а не единица | 80% — структурно да, но без полной собственности |
| Отсутствие прибыли в объединении | 90% — доход у арендаторов, не в колхозе |
| Распределение по патронажу | 95% — по результатам каждого |
| Служебная роль структуры | 75% — частично, но административная власть сохранена |
| Координация без субординации | 70% — формально да, но рычаги давления остаются |
| Добровольность | 85% — формирование добровольное, но выход затруднён |
| Экономическая однородность | Варьируется — семейный подряд лучше, бригадный хуже |
ОБЩАЯ ОЦЕНКА: 70-80% соответствия онтологии Емельянова
—
ЧАСТЬ III. В КАКОЙ БЛОК СТАНДАРТА ВКЛЮЧИТЬ АРЕНДНЫЙ ПОДРЯД?
Анализ по всем 8 блокам
| Блок | Релевантность арендного подряда | Рекомендация |
| 1. Структура собственности и капитала | Средняя — арендная плата как аналог процентов на капитал | Дополнительный инструмент |
| 2. Система управления и контроля | Высокая — механизм координации без субординации | ВКЛЮЧИТЬ |
| 3. Экономическая однородность членства | Средняя — семейный подряд обеспечивает однородность | Частично применим |
| 4. Распределение результатов деятельности | ОЧЕНЬ ВЫСОКАЯ — чистая реализация патронажа | ОСНОВНОЙ БЛОК |
| 5. Характер трудовых отношений | Высокая — принцип идентичности реализован | ВКЛЮЧИТЬ |
| 6. Операции с не-членами | Низкая — не затрагивает напрямую | Не применим |
| 7. Социальная миссия и ценности | Средняя — служебная роль частично реализована | Дополнительный |
| 8. Агрегатная природа | ОЧЕНЬ ВЫСОКАЯ — создаёт агрегатную структуру | ОСНОВНОЙ БЛОК |
—
РЕКОМЕНДАЦИЯ: Включить в блоки 4 и 8 как основные, в блоки 2 и 5 как дополнительные
—
ЧАСТЬ IV. КОНКРЕТНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ИНТЕГРАЦИИ
Блок 4: Распределение результатов деятельности
Добавить критерий:
Применение арендно-подрядных механизмов
Оценивается наличие и эффективность механизмов, при которых:
— Доход участника формируется по остаточному принципу (выручка минус затраты)
— Платежи объединению фиксированы и не зависят от результата участника
— Экономический результат полностью реализуется в хозяйстве участника
Шкала оценки:
• 5 баллов — полностью реализован остаточный принцип
• 3 балла — частично, с элементами перераспределения
• 1 балл — преобладает централизованное распределение
• 0 баллов — результат изымается в пользу объединения
—
Блок 8: Агрегатная природа
Добавить критерий:
Степень автономии хозяйственных решений участников
Оценивается, в какой мере участники самостоятельно принимают решения:
— О технологии производства
— О времени и способе выполнения работ
— О распоряжении собственным доходом
— О привлечении дополнительных ресурсов
Шкала оценки:
• 5 баллов — полная автономия во всех производственных решениях
• 3 балла — автономия в большинстве решений, но есть обязательные регламенты
• 1 балл — автономия только в отдельных вопросах
• 0 баллов — решения принимаются централизованно
—
Блок 2: Система управления и контроля
Добавить критерий:
2.X. Договорная основа отношений
Оценивается, в какой мере отношения между участником и объединением строятся на договорной основе с чётко определёнными:
— Обязательствами сторон — Ценами и тарифами
— Сроками действия
— Механизмами разрешения споров
—
Блок 5: Характер трудовых отношений
Добавить критерий:
5.X. Совпадение труда и дохода (принцип идентичности)
Оценивается, в какой мере тот, кто работает, является тем, кто получает доход от результатов этой работы, без посредников в виде нанимателей или распределителей.
—
ЧАСТЬ V. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
Как адаптировать арендный подряд для современных кооперативов
1. Укрепить собственнический элемент:
• Предусмотреть выкуп арендуемого имущества в собственность
• Ввести механизм накопления пая через арендные платежи
• Обеспечить наследование права аренды
2. Устранить административные рычаги:
• Исключить возможность одностороннего изменения условий
• Создать независимый арбитраж для споров
• Ограничить отчисления на управление чётким потолком
3. Обеспечить экономическую однородность:
• Формировать группы арендаторов по масштабу деятельности
• Дифференцировать условия для разных групп
• Создать механизмы взаимной поддержки внутри групп
4. Развить договорную базу:
• Стандартизировать типовые договоры
• Установить долгосрочность (минимум 5-10 лет)
• Предусмотреть индексацию и пересмотр условий
—
ЗАКЛЮЧЕНИЕ: ВЕРДИКТ ЕМЕЛЬЯНОВА
«Арендный подряд — это эмпирическое доказательство теории. Когда советская система, исчерпав возможности централизованного управления, начала искать выход, она интуитивно пришла к форме, которая описана теоретически: агрегату самостоятельных хозяйств с общей обслуживающей структурой.
Эффективность арендного подряда (рост урожайности на 10 ц, надоев на 1000-1500 кг, производительности в разы) — это не случайность. Это закономерный результат приведения организационной формы в соответствие с экономической природой сельскохозяйственного производства.
Однако арендный подряд остался половинчатым решением. Без собственности у арендатора — лишённая своих корней. Это попытка получить плоды, не посадив дерева.
Для современных кооперативов арендный подряд может стать ценным инструментом, если дополнить его тем, чего не хватало советской версии: реальной собственностью участников.»
